Stage / Paris – Assistant RH

Qapa

Paris, FR
  • Job Type: Full-Time
  • Function: HR
  • Post Date: 12/30/2020
  • Website: qapa.fr
  • Company Address: 105, rue Reaumur, Paris, 75002

About Qapa

Job Matching Marketplace
Qapa aims to disrupt the only job/recruitment market through a revolutionary job matching algorithm.

Job Description

QAPA est la plate-forme digitale leader en France qui ré-invente le recrutement grâce à la mise en relation automatique entre candidats et recruteurs pour les besoins CDI avec pré-embauche et le travail temporaire (intérim, CDD, de quelques heures à plusieurs mois).

QAPA est un service clé en main avec : la sélection des meilleures offres d’emploi pour les candidats et des meilleurs CV pour les entreprises grâce aux algorithmes de matching et de machine-learning QAPA, l’édition automatique du contrat de travail et des déclarations légales à l’embauche, les paies et facturations, toutes les étapes du recrutement sont prises en charge par Qapa pour que le recrutement soit ultra simple et rapide.
Forte d’une hyper-croissance et soutenue par une levée de fonds de 11m€ auprès des fonds Index Ventures, Partech Ventures et 360 Capital Partner, QAPA fait travailler des milliers d’intérimaires chaque année. 70% des offres reçoivent 3 candidatures en moins de 3 heures et 20% des intérimaires sont recrutés en CDI au bout de 3 mois de mission avec QAPA.

QAPA est un acteur leader de l’intégration sociale et de la Tech for Good au service des Candidats et des Recruteurs.

QAPA a été sélectionné dans le French Tech 120 en 2020.

QAPA a été créé par deux entrepreneurs expérimentés Stéphanie Delestre et Olivier Zier qui ont travaillé avant dans des grands groupes et des start-up. Sont aussi dans le Codir, Laurent Delaporte qui a été VP Advertising Europe chez Microsoft, Jean-Marc Potdevin VP Engineering de Kelkoo et Criteo, Daniela Petrovic qui a travaillé à la stratégie du Groupe Casino, Lucas Berchadsky Directeur Commercial chez Saint Gobain, Leroy Merlin et Elis, Erwan de Leissègues Auditeur, Julien Ros Engineering Manager chez Criteo, Maxime Ianeselli Directeur Produit chez Criteo, Florentin Bouvet Directeur marketing dans des grands groupes et François Arnaud avec déjà plusieurs expériences de Directeur Financier.

Descriptif du poste :

Intégré(e) au service Ressources Humaines de Qapa, tu participeras en étroite collaboration avec notre RRH sur plusieurs missions relevant de la fonction RH, et auras plus spécifiquement en charge les missions suivantes :

Recrutement :

    Publication des offres d’emploi sur les différents jobboards/sites écoles/réseaux sociaux
    Tri des candidatures
    Sourcing
    Préqualification téléphonique
    Participation aux entretiens physiques
    Participation à l’onboarding des nouveaux arrivants

Administration du Personnel :

    Appui sur l’administration courante du personnel (Contrats de travail, avenants, attestations diverses …)
    Appui sur la préparation des variables de paie
    Mise à jour des tableaux de suivi RH

Missions annexes :

Tu pourras être amené(e) aussi à participer à des missions transverses, telles que :

    Aider à la mise en place de méthodes de “chasse de tête” afin de contacter les meilleurs profils
    Participer au développement des relations écoles
    Participer au développement de la marque employeur

Profil recherché :

    Formation supérieure (Bac +4/+5) en Ressources Humaines/Droit du travail
    Esprit d’analyse
    Très bon relationnel
    Dynamisme, rigueur et organisation
    Première expérience en recrutement appréciée

Ce que nous offrons :

    Un environnement de start-up made in France en forte croissance
    Des bureaux cool juste à côté de la Bourse en plein coeur de Paris
    Une ambiance top avec des events, des QAPA Party organisées par la team, moyenne d’âge de la team QAPA 30 ans
    1 semaines de formation à votre arrivée dans la QAPA University

Stage rémunéré  + remboursement carte transport à 50% + Tickets restaurant Lunchr de 8€ par jour travaillé

Concernant le déroulement des entretiens :

Un 1er entretien avec Florian (RRH) puis un second entretien avec François (CFO)

Votre contact : [email protected]

7 raisons de rejoindre QAPA :

1. L’intérêt d’intégrer une structure ayant déjà acquis une reconnaissance nationale.
2. Un business model éprouvé bousculant le marché.
3. Le soutien d’investisseurs de dimension internationale.
4. Un rôle essentiel dans la réussite de l’entreprise.
5. Une structure ayant déjà beaucoup prouvé et disposant encore d’un très gros potentiel de développement en France comme à l’International.
6. Une expertise métier reconnue.
7. Une équipe très dynamique qui va de l’avant et qui n’a pas peur de gravir des montagnes.

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